9月14日下午，我校2017-2018学年上学期“教工之家”工会委员会工作例会在行政楼A107会议室召开。会议总结了2016-2017学年“教工之家”工会开展的主要工作，对2017-2018学年即将展开的工作做了进一步的思考和讨论。副院长王征出席会议并讲话，“教工之家”工会主席秦代辉、相关职能部门负责人、工会委员、教师代表参加了会议。会议由王征主持。
会上，秦代辉对上学年工会开展的主要工作进行总结。他表示，在学院董事会的重视和学院党政的正确领导下，2016-2017学年“教工之家”工会认真履行了五大制度。一是履行了工作例会制度，常规会议、专题会议、总结会议按期召开，研究、部署和讨论工会工作及活动的开展。二是履行了提案征集办理制度，集合近几年教职工反映的意见和建议，经过工会的协调沟通，学校层面能够解决的都进行了及时的回复解释或完善改进，如运动场地的扩建，增加校龄工资等，教工食堂现业已正式向全校教职工开放。三是履行了教代会制度，每学期定期组织召开教职工代表大会，教代会代表常态化地参与学校各类公开评选、政策制定意见征求会等，工会向教职工代表传达学校的重大战略决策，加强学校管理层和教职工之间的沟通。四是履行了福利发放制度，重视教职工的人文关怀是工会的一项基础常规工作，如对教职工的生育、伤病等进行了慰问，同时开展了以“四送”为主题的暖心活动。五是履行了活动开展制度，，教工之家工会牵头组织全校教职工参与春季运动会、K歌大赛等课余活动，并充分依托完满教育的资源，让教职工与学生活动开展相结合，在学生舞蹈大赛、体育节、音乐节等平台上组织教师的专场表演，丰富教职工的业余生活。
据了解，2017-2018学年“教工之家”工会将坚持履行五大制度，在此基础上将进一步规范工会工作的制度，做到流程清晰、任务明确、记录有序、存档可查；进一步创新工作形式，创新福利发放和活动开展形式；努力建立和搭建为教职工优质服务的平台，以更加开放和包容的态度进行提案收集工作。
在讨论环节，与会的老师们纷纷发言，对工会建设、团队建设和生活服务、工作条件、薪酬福利等方面的工作积极建言献策，各小组教职工也提出了相关意见和建议。
值得一提的是，老师们对新学期开业的教工食堂纷纷表示大加赞赏。党办逯静老师说“供餐釆取自助形式，可以自主拿取；餐厅环境整洁卫生，饭菜丰盛可口，服务周到贴心。以前每天都不知道中午吃什么，现在可好了，我每天中午都去食堂吃饭。”“我很喜欢我们的教工食堂，首先环境十分干净，菜单每日更新，区域划分合理，而且饭菜可口，餐位舒适，价格适中。”中德学院武强义老师说道。后勤处处长李玲玲表示，“后勤处作为学校食堂的监管部门，我们会时刻关注教工餐厅的正常运行，收集老师们对餐厅提出的合理化建议，配合食堂办好教工餐厅,以提升师生满意度为己任，推进后勤服务工作全面开展。”
文体活动既是提升职工凝聚力的重要抓手，又是学校文化和精神风貌的展示窗口。据工会委员姚黎华介绍，工会将进一步丰富业余活动平台，开展有利于教职工身心健康的活动。在现有活动基础上开展厨艺大赛、亲子运动会等趣味比赛，让工作和家庭生活相结合。加大对教职工业余兴趣小组的支持力度，让教职工之间增进沟通和了解。购进对教职工职业成长有帮助的书籍，在现有的教工咖啡厅设立专用阅读区，在丰富图书馆藏的同时，又能帮助教职工学习交流与成长。
王征副院长做了总结讲话。她表示，工会提供更多有创意、新颖的平台，营造大家庭的工作氛围，让每位教职工有家的感觉，每位教职工应以主人翁的心态去对待学校的事情。学校重视听取全校教职工的心声，也在积极落实教职工反映的意见和建议，从教职工的需求出发，于细节处为其工作生活提供便利、解决后顾之忧，让教职工能够安心工作，树立家校情怀。此外，她传达了董事会对提高教职工福利的几项举措，我校将增加工会活动经费，逐步完善教职工的福利待遇，如增加生日慰问，实施全体教职工体检，提高女教职工三八节慰问经费，暑期向教职工发放游泳券等福利。最后王院长强调，工会要做到四个进一步：一是进一步优化队伍，并完善相关制度；二是进一步畅通教职工沟通渠道，多听教职工的心声；三是进一步加强细节关怀，并建立工会小组信息库；四是进一步优化制度平台，活动平台和资源平台。
树立新理念、把握新机遇。我们可以看到，在董事会和学院领导的重视和领导下，随着学校的发展，各项制度在逐步完善，工会活动在逐渐丰富，教职工福利在逐渐完善。与此同时，教职工的认同感、归属感、信赖感与幸福指数在逐步提高，也以主人翁的心态关心学校的建设发展，为学校良好发展贡献智慧和力量。
（宣传新闻中心 工会 后勤处）
